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除了工龄,决定养老金多少的还有这5点

时间:2017-10-18 16:42   来源: 互联网    作者:醉言

原标题:除了工龄,决定养老金多少的还有这5点

养老金是有地区差异的。因为全国各地区的养老金政策,社会平均工资都不一样!所以不能笼统地说一个具体的数字,要结合各地的实际情况。

那么什么决定了养老金的多寡呢?在说这个问题之前,先来说养老金的组成部分与计算公式。

养老金由3部分组成:退休时养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金(工龄计算,96年之前参保人员)

基本养老金=全省上年平均工资*缴费指数(最低养老金基数0.7-最高养老金基数2)*缴费年限(最低15年,最高40年)*1%

个人养老金=个人养老金账户/(男139,女174)

过渡养老金=(社平工资+指数缴费工资)÷2×96年以前工龄×1.3%。

显然,从以上公式就能得知,影响养老金的多寡,有以下5个因素

1、个人的养老金基数

养老金的基数与领取额度有直接关系。

机关事业单位的养老金基数与企业是不一样的,两相对比,前者的养老金是后者的3倍。

2、缴费年限

按照计算公式,缴费年限越长,将来领取的养老金就越多。

3、领取养老金城市的平均工资水平

养老金的发放跟当地的人均收入水平挂钩,一线城市的养老金较高,但消费也高,有的比三四城市每月多1000多元。

4、养老金缴费

深圳一档社保费用一个月只需要交800多,北京要交1300多,上海1400多。

5、个人养老金入账比例

这个就是当地社保局的规定,全国从5-10%都有,越多的前进入养老金个人账户,将来可支配的养老金就越多。

其实,不用想太多,养老金总归不会低的,因为与当地社平工资挂钩,保障一般的生活是没有问题的。

养老金又上涨?涨多少主要看这三点……

养老金问题始终牵扯着国人的神经。在此上海市市最先调整完成养老金并到位的城市。紧接着,全国各省纷纷公布养老金调整方案。广东、湖北、吉林、陕西等9个城市公布方案,究竟涨多少主要看这三点。

一、适当倾斜。高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员多涨一点。

1、对于2016年年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以上的退休人员,在参加普调基础上,每人每月增发25元、35元和45元。

2、对于2016年底钱年满79周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员,除了参加普调,每人每月分别增发15元、25元和35元。

二、普遍定额调整体现公平化。

定额调整就是每个人先增加相同的金额,陕西退休人员每人每月增加46元;广东每人每月定额加发55元;吉林每人每月增加42元;湖北按退休、退职时间点划分三挡,每人每月分别增加55元、45元、35元。

3、遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

个人缴费年限15年及15年以下部分,缴费年限每满一年,每月增加1.7元;15年以上至25年以下部分,缴费年限每满一年,每月增加2.7元;25年以上的部分,缴费年限每满一年,每月增加3.9元;缴费年限月增加额不足25.5元的,按25.5元增加。

随着人口老龄化的加剧,延迟退休几度冲上舆论,实际上已成定势,只是始终捂着迟迟未公布。不管延迟退休与否,都会设定缓冲期。2017年多地养老金方案的公布,固定调整中兼顾了多缴多得,是比较公平的。希望能够尽快落地。

广东中公公务员2017-08-09、广东招警考试2017-07-26

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哲理类综合分析题的作答

哲理类题目即是要求考生对名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法,要求考生能够规范答题,保证语言流畅、条理清晰、言之有物。

对于考生而言,哲理类综合分析题的作答难度似乎比社会现象类问题更高。其实,主要原因是考生对该类题型认识不够,没有把握好其解题思路和技巧所致。为了帮助各位考生轻松应对此类问题,今天中公事业单位招聘考试网为大家介绍几种解题方法,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位面试考试。

一、“就题说题”

先是概括提炼再进行引申联系。考生要明确观点的含义和内容,进而明确观点。在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先要概括提炼再进行引申联系。在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。考生要透过具体的问题看到其背后的道理,就需要概括提炼。概括提炼就是透过题目的文意,抽象出题目中蕴含的道理的过程。

二、“就题说理”

要多种论证方式论证观点。事实论证就是采用枚举个别事例的论证方法,不要求全面周到,只要列举几个事例即可。理论论证是运用已知的科学原理,比如文学原理,哲学原理等。不论我们运用事实论证还是理论论证,都可以采用正反两方面的论证,通过比较分析和阐明两者的差异,从而证明我们的观点。

三、“就题说己”

其中的“己”不仅仅是自己,联系的主体可以涉及广泛。落实观点就是谈这个哲理对我们的启示。所谓启示,也就是观点中所能涉及到的主体,在将来会怎么做。

资料分析类题目中的小错误

一、数据算漏

数据算漏通常表现在对题干的统计项目不仔细,比如题干问到了中国、日本、韩国、新加坡四个国家的GDP综合,但是考生只看到了前面的3个国家;或者题干要求算出A比B多多少倍,而考生在计算出A÷B之后,忘了减1。要避免这样的错误,在读题干的时候最好就把要求统计的项目在题干中列出来。

二、小数点出错

这类错误往往是考生在乘除法混合运算或估算的时候,忽略小数点以及0导致的,当选项出现了10倍或者100倍关系的时候,就容易出错。最好的解决办法就是在对数据进行估算时,四舍五入后面的都化作0,不要直接忽略。

三、时间看错

有些时候材料给出的是2013年的数据,题目求的是2011年的数据,这个时候我们就要知道题目求的是隔年的基期值了。如何避免时间点看错?读材料时就暗示自己记住材料写的时间,看题目的时候重点看题干时间。

三、概念混淆

概念混淆指的是对常考概念的公式不熟悉,比如让考生求2014年比重比上年同期变化了多少个百分点,概念记不清就很容易混淆,所以考生要把公式记熟,在记的时候可以配合题目进行推导,如果能够把每题涉及到的公式都推导出来,那么对应考点的列式就能够很快熟悉了。

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